Quella che vige è una gerarchia orizzontale, con una leadership più vicina ai dipendenti: ogni singolo componente del team gode della piena fiducia dei soci fondatori, è autonomo nella gestione del tempo lavorativo, gode della flessibilità oraria e non è soggetto a ferie forzate. EXALTECH non prevede infatti periodi di chiusura, proprio per permettere a ogni membro della squadra di usufruire delle ferie in qualunque momento dell’anno.

Abbiamo creato un ambiente stimolante e collaborativo, in cui ogni componente del team è libero di promuovere le proprie idee e di portare la loro personale e innovativa visione del lavoro, in un clima di totale inclusione. Pensiamo al coinvolgimento attivo del team come criterio principe per lo sviluppo di ogni soluzione applicativa: ogni dipendente porta ricchezza all’azienda.

Per questo, l’intero team partecipa alle riunioni di progetto, concorre alla maturazione delle decisioni organizzative, effettua corsi di formazione e aggiornamento e beneficia di iniziative di welfare aziendale.

Ma non solo. Insieme, organizziamo e partecipiamo a numerose attività extra-lavorative, tra aperitivi e pranzi al mare, pool party, team building all’aria aperta, gare sportive e parchi avventura, perché le cose importanti non sono i nomi dei clienti, né il fatturato.

La vera ricchezza delle aziende sono i propri dipendenti.